宏观国际法律事务所

                            Lee & Schwerbrock  德国法律事务所

^

 

本所

主要成员

服务项目

律信息

联络方式

新闻

English

 

 

德国劳动法简介()

 

湾公司于德国设立关系企业者,一般而言除从国内派遣部分人员至德国公司任职外,基于业务类型之考虑,并鉴于国内员工取得德国工作许可之限制,亦会雇用德国 本地之员工。相较于台湾之劳动法规,德国之劳动法规不但繁复,且对劳工之保护相当严密,加上劳工组织之力量强大、以及法院于劳资争议中倾向同情劳工等等因 素,使台湾公司在人力资源之运用上常有欠缺弹性甚至处处受制之感。惟倘对于德国劳动法之概况有所了解,并于聘用员工之前,依据公司之业务型态就劳动契约、 及人力资源配置等预先为妥善之规划,则可相当程度地减少劳资争议可能产生之支出及损失,并增加人力运用之弹性及效率。本文简介德国重要之劳动法规定,供已 经或计划在德国投资之企业参考。

法规及劳资协定

台湾法之制度下,主要之劳动条件系规定于劳动基准法中,但德国并无类似之单一法典,其劳动法除于民法典中有原则性之规定外,尚有七十多部全国性的法律以规 范各种劳动相关事项;此外,德国各邦亦就前述法律规章制定有相应之实施措施。前述林林总总之劳动法相关规定,按内容大致可分为工资待遇类(如劳资协议、工 作时间、休假、节日及病休期间工作薪水支付等)、劳动保护类(如安全与健康保护法、机器安全、雇用企业医生及安全人员等)、员工参与企业管理规定(如共同 决定法)、外国员工类(如信息与通讯技术类专业人才的工作许可和居留许可规定)等。

除为数众多之法规外,于特定产业亦有经由雇主协会及工会组织代表所达成之劳资协议,其中部分系对所有该产业之企业具有拘束力,劳资双方皆须遵守。

前述法律或劳资协议系最低劳动条件之规定,亦即倘雇主提供较优之条件,自不受其限制。

劳动条件

a.   劳动契约

劳动关系不以签署书面契约为其成立生效要件,劳动关系可经由口头约定、或实际提供劳务而成立。倘无书面契约,法律规定雇主应在劳动关系确定一个月内,提供劳动关系证明予员工。为确认双方权利义务,签署书面劳动契约对双方较为有利。

劳动契约大体上可分为定期劳动契约及不定期劳动契约两类,基于对于员工之保护,后者雇用期间总计不得超过二年且受有相关之限制。此外,德国近年还引进了低薪工作(Minijob)和临时工(geringfuegige und kurzfristige Beschaeftigung 等制度,前者指月薪不超过四百欧元者,后者则指每年工作时间不超过二个月者。雇主倘能灵活运用前开不定期劳动契约、低薪工作、临时工、及试用期等制度,应 可于某一程度增加人力资源之弹性。惟基于保护员工之考虑,前开制度皆有其限制,建议征询专家之意见以为适法之规划,以免违反法律。

b.  劳资协定

前所述,德国有为数众多的劳资协定。此等协议系以雇主协会(依各种产业别所组成)或雇主个人为一方,并以工会为另一方,根据劳资自主的原则,就工作时间、 解雇条件、休假权等事项,谈判确定下一段时间(多为一至三年)的协议。劳资协议达成后,所有会员企业有义务遵守协议内容,同时,劳资协议有效期内,员工不 得以罢工方式寻求协议条款的修改。德国雇主组织代表性很强,70%以上企业加入一个或数个雇主组织,而约有一半之员工加入工会组织。2004年,德国共有6.1万多个劳资协定,分为地区性行业协议(3.4万个)、企业单独劳资协议(2.74万个)、在全国具有普遍约束力的劳资协议(476个)。四分之三的德国企业受劳资协定约束。故雇主除法律规定外,并须注意是否存有具拘束力之劳资协议需遵守。

劳资协定制度导致德国人工成本居高不下,企业于聘雇员工前宜先有妥善之规划。

员工权益

a.  工资

德国并无如台湾之劳动基准法所规定之基本工资限制,亦即理论上只要劳雇双方同意,不论工资为何皆不违反法律规定。但实际上因存在许多劳资协议,故雇主给付之工资不得低于劳资协议所约定之数额。

b.  工作时间

据德国法律规定,员工每周之工作时间通常不能超过四十八个小时,正常工作日的工作时间不得超过八个小时,但法律就工作时间之调整亦提供相关规定,例如,倘 六个月内平均每个工作日的工作时间不超过八个小时,则一天的工作时间最多可以延长到十小时。此外,劳资协议对于工作时间亦多有许多特别规定,其中亦有将每 周工作时间减少至四十个小时以下者。

除上述外,德国之工作时间保护法亦规定员工享应有一定的休息时间(且禁止周日工作),以及对上夜班的员工提供特别的保护等。其它关于工作时间的规定尚有青少年劳动保护法,在职孕妇、产妇保护法,停止营业法以及欧盟法律中对司机之特殊规定等。

c.  带薪休假

据德国休假法之规定,员工每年除例假日外至少有二十四日之带薪休假,亦即法定假期至少有四周,倘为未满十八岁或残障之员工,其法定休假日则更长。在劳资关 系存在六个月后,员工即可获得完全之休假权。除了前述法律最低要求之规定外,在劳资协议中亦有许多关于休假之具体规定,故雇员工实际获得之带薪休假日数可 能较前述二十四日为长。前开休假一般而言应于当年休完,但如因工作或个人原因未能休毕,应在次年第一季度补休。员工在休假期间雇主应支付工资,且其支付之 工资不得少于假期开始前十三个星期该休假员工的平均工资。此外,在许多劳资协议中或个别劳动契约中,亦常规定雇主必须给付员工付额外之休假津贴。

d.  带薪病假

德国法律规定,员工于劳动契约成立六周后即享有带薪病假,病假期间雇主应继续支付全额工资,但最长支付期限为六周,其后则由保险机构承担。

e.  保险

雇主需与员工共同负担社会保险(包括健康保险,年金保险,失业保险,看护保险等项目)之费用。[]

本所就德国劳动法提供聘雇规划、合约撰拟、争议解决等相关服务与建议,倘有任何疑问或需求,请与我们联络。

 

                                                                                                                                                                                                                                     回到法律信息选单 

©2009.  All rights reserved.  Information contained in this website is for reference purpose only and is not intended to constitute legal advise on specific matters.  Should there be any specific legal issue, please consult with our attorneys. 著作权所有,非经同意不得转载节录或以任何方式重制。本网站所提供之信息仅供参考用途,并非就特定事项提供法律意见。如有特定法律问题,请咨询本事务所律师之专业意见。